В конце апреля был вебинар для T&D и HRD.
Ключевые мысли:
1. Модели компетенций (и любые модели требований к ТОПам и к командам) состоят из элементов
2. Элементы - это интеллектуальные навыки (расскажу в понедельник здесь, в канале)
3. Хотите развивать компетенцию - развивайте составляющие ее навыки
4. Как развивать навыки? Например, через методологии мышления
5. Но не все методологии удобно клеются к компетенциям. Удобно клеются: Бррр-эффект и Сильное бизнес-мышление (какова неожиданность! - ведь они создавались специально для бизнеса!)
Запись вебинара здесь:
https://youtu.be/FVjgNnY13Ag
Ключевые мысли:
1. Модели компетенций (и любые модели требований к ТОПам и к командам) состоят из элементов
2. Элементы - это интеллектуальные навыки (расскажу в понедельник здесь, в канале)
3. Хотите развивать компетенцию - развивайте составляющие ее навыки
4. Как развивать навыки? Например, через методологии мышления
5. Но не все методологии удобно клеются к компетенциям. Удобно клеются: Бррр-эффект и Сильное бизнес-мышление (какова неожиданность! - ведь они создавались специально для бизнеса!)
Запись вебинара здесь:
https://youtu.be/FVjgNnY13Ag